Nova carreira, por onde começo?

Inúmeros profissionais têm o desejo de mudar de carreira, alguns por medo desistem e outros
seguem em frente mesmo que sem muito planejamento e preparo. Mas os números mostram que
cada vez mais pessoas por motivo próprio ou por decisão da empresa, no caso de demissão por
exemplo, independente do motivo, a mudança torna-se uma necessidade.
Como começar a promover essa mudança?

Primeiro ponto:
O que realmente precisa mudar?
Se você ainda está trabalhando, pare e observe, o que o incomoda no seu atual trabalho?
Pode ser que o problema não esteja na carreira em si, nas atividades, pode ser desafeto com
alguém ou até mesmo algo apenas com você.

Segundo ponto:
Identificar mercados e nichos que você tenha interesse para que depois possa elencar o que
precisa ser aprendido e desenvolvido, e então busque, se possível, alguma experiência na nova
área, seja como colaborador pontual, estagiário ou simplesmente voluntário. É uma maneira de
criar experiência no novo campo de interesse.

Terceiro ponto:
Trabalhe sua marca pessoal. Todos nós somos uma marca. Desenvolva seus pontos fortes,
minimiza suas interferências. Desenhe seus mapas de aprendizados. Lapide a sua marca e
mostre seu processo de mudança, inclusive nas redes sociais, neste caso o linkedin. Divida com o
máximo de pessoas suas experiências e novas intenções ou aprendizados.

Quarto ponto:
Tenha um planejamento financeiro, o planejamento financeiro vai assegurar que você se sinta
mais confiante para as próximas etapas. Aprenda a gerir sua planilha de gastos, eliminando aquilo
que é desnecessário no momento.

Quinto ponto:
Invista na sua rede de relacionamentos e crie outras. Além de procurar empresas, busque
profissionais do novo mercado de interesse que você admira ou se identifica, troque “figurinhas”
com essas pessoas, compartilhando e aprendendo. Participar de associações, eventos e cursos
com o objetivo de estabelecer relações produtivas.

Sexto ponto:
Pare de ficar esperando a hora certa, se você esperar, talvez nunca chegue. Para recomeçar uma
carreira ou transição, a condição ideal pode se tornar uma inimiga para que você realize algo.
Simplesmente comece, entendendo que todo o início tem muitas exigências, skills a serem
desenvolvidas, às vezes a cobrança de um valor diferenciado até que você vá ganhando
experiência e eventualmente o cenário vá mudando, o placar começa a “virar”.

É fato que toda a mudança precisa de consciência (querer) e planejamento (método) para minimizar futuros arrependimentos.
Todo o processo de mudança precisa de tempo para gerar experiências, aprendizados e nos
mostrar se a escolha de fato alimenta nossas expectativas e valores. Como levam tempo, tenha
em mente que você vai precisar de disciplina e muitos motivos claros para que sustente os dias
que não serão tão fácies. Passado o tempo de plantação é certo, a colheita será frutífera. Pense
nisso!

Voltar

Acredite: você não sabe o que é Coaching!

05 / 11 / 2018

O processo de Coaching invadiu fortemente não apenas o mundo das organizações, mas a vida das pessoas de uma maneira geral.

Saiba mais

Como lidar com as mudanças?

16 / 07 / 2019

O fato é que mudanças são comuns e frequentes em qualquer empresa: setores nascem, pessoas entram, pessoas saem e assim segue. O mundo hoje é Vuca, volátil, complexo, ambíguo e diverso, por isso se preparar para as mudanças não é mais apenas interessante, mas necessário.

Saiba mais