Conheça o nosso trabalho através dos nossos maiores cases de sucesso.
Treinamento: Comunicação e Feedback
Sinopse: Os programas de treinamentos têm a intenção de promover novos conhecimentos e habilidades além de estimular a criação de novas atitudes. No treinamento de comunicação e feedback compartilho 4 passos para um feedback eficaz e embasado nos conceitos de neurociência.
Segundo dados da Universidade de Harvard, 70% dos problemas corporativos acontecem por deficiência na comunicação. Por experiência, imagino que em algum momento você ou seu time já tiveram impacto nos resultados por conta desta competência. Neste treinamento você e seu time irão se beneficiar por meio de práticas de comunicação que impulsionam crescimento e transformação.
Palestra: Você quer a mudança ou mudar?
As pessoas são únicas, a palestra para o seu negócio, também!
Sinopse: Diariamente somos convocados a protagonizar nossas vidas, carreiras e processos. Para isso, é preciso muita inovação, mudança e preparação. E como podemos promover mudanças significativas? A resposta não é tão simples, mas, é possível e talvez nem tão complexa quanto você imagina. Existem competências que se desenvolvidas nos preparam para protagonizar, inovar e mudar com mais maturidade e leveza. Existem componentes estratégicos que sustentam a mudança, na minha palestra compartilho com profissionais e times práticas que podem e devem ser incorporadas no dia a dia para o desenvolvimento da habilidade de pesar diferente, permitindo que profissionais consigam dar respostas positivas diante das adversidades.
Workshop: Descubra o que há de certo em você.
Sinopse: Já imaginou como seria e o que a empresa poderia obter de resultados com esse trabalho? Pois bem, isso foi o que aconteceu na Sicredi Sul SC!
A maioria das empresas aposta em trabalhar os pontos fracos dos seus times, mas quando trabalhamos os TALENTOS a gente potencializa o que naturalmente as pessoas fazem bem.
Neste projeto, o nosso trabalho começou com a descoberta, que é feita por meio de um Assessment exclusivo da Gallup, para descobrir os talentos de cada gestor, diretor e assessor.
O segundo passo foi identificar o que significa ter cada um dos talentos. Saber como as pessoas lideram, como combinam seus talentos e valorizam o que se tem de melhor.
E, por fim, direcionamos os talentos para que se tornem pontos fortes a fim de que aquilo que já se faz bem seja elevado a um grau máximo.
Por meio de ferramentas exclusivas do meu trabalho, os times puderam gerar conexões entre seus talentos, aprimorando autogestão e resultados.
Gerando resultados estratégicos em empresas
nacionais e internacionais.
Entre em contato, estamos prontos para te atender!