Sobre Letícia Zanini

Leticia Zanini é Psicóloga, Mestra em Desenvolvimento Socioeconômico, Facilitadora de metodologias como The Inner Game, Lego Serious Play, Mentoria Estratégica e Strenghts Coach – Coach de Pontos Fortes by Gallup. Seus cinco principais talentos são Ideativo Input, Ativação, Responsabilidade e Relacionamento, por meio dos seus talentos suas entregas se tornam únicas. Aliás, Letícia ajuda líderes e empresas a descobrirem o que também os torna únicos e isso potencializa não apenas os diferenciais mas também, os resultados para empresas e profissionais que mentora.

Pioneira na construção de formação de Lideranças em sua região e eventos únicos com presenças de nomes internacionais sempre com a proposta de levar conhecimento de qualidade para sua região.

Atualmente Leticia atua como palestrante, mentora de negócios e lideranças estratégicas, suas atividades envolvem também a implantação de projetos que promovam bem estar e felicidade já que é facilitadora FIB e acredita que esses projetos além de possibilitaram a atuação de um capitalismo mais consciente, onde lucro e proposito são convergentes, trazem incrementos em ESG.

Vamos trabalhar juntos? Vídeo institucional

Saiba mais sobre os talentos que a Letícia usa para personalizar todos os projetos aos seus clientes

Fonte: Gallup
  • Ideativo

    Ideativo

    Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Ideativo são fascinadas por ideais. Elas conseguem descobrir conexões entre fenômenos aparentemente não relacionados.

  • Ativação

    Ativação

    Pessoas com forte tema de talento Ativação podem fazer com que as coisas aconteçam, tornando seus pensamentos em ação. Elas geralmente são impacientes.

  • Input

    Input

    Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Input têm um desejo de saber mais. Frequentemente elas gostam de coletar e arquivar todos os tipos de informações.

  • Relacionamento

    Relacionamento

    Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Relacionamento preferem relacionamento muito próximos com os outros. Elas sentem enorme satisfação em ajudar seus amigos e conquistar um objetivo.

  • Responsabilidade

    Responsabilidade

    Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento de Responsabilidade assumem uma responsabilidade psicológica de cumprir o que prometem. Elas são comprometidas com valores estáveis, tais como honestidade e lealdade.

Soluções & Diferenciais

Técnicas, Ferramentas e Abordagens

  • PARA SUA EMPRESA

    • Mentoria Estratégica Corporativa
    • Escola de Lideres e Protagonismo
    • Mapeamento de Talentos
    • Projetos de Cultura e Bem-Estar
    • Workshops e Treinamentos
    Saiba Mais
  • PARA VOCÊ

    • Mentoria estratégica profissional
    • Mapa de Talentos
    • Imersão Hers – business tour
    • Descompressão
    Saiba Mais
  • PARCEIROS

    • The Inner Game – Internacional School
    • Creative Learning – Institute
    • Escola E3
    Saiba Mais

Metodologias e Diferenciais

Saber Mais
  • LEGO® SERIOUS PLAY®

  • GALLUP

  • THE INNER GAME

  • CAPITALISMO CONSCIENTE

  • FIB

    Felicidade Interna Bruta

  • PDA

    Análise de desenvolvimento pessoal

  • PSICOLOGIA POSITIVA

  • ALFABETIZAÇÕA DE FUTURO

  • MENTORIA TCI

    Transferindo conhecimentos de impacto.

  • DESIGN THINKING

Conheça os Cases

Atuação em diversas organizações e iniciativas.

Santerra

Santerra

Palestra: Você quer a mudança ou mudar?
As pessoas são únicas, a palestra para o seu negócio, também!

Sinopse: Diariamente somos convocados a protagonizar nossas vidas, carreiras e processos. Para isso, é preciso muita inovação, mudança e preparação.

Outros cases

  • Sicredi

    Sicredi

    Descubra o que há de certo em você.

  • Via Laser

    Via Laser

    Comunicação e Feedback

  • Santerra

    Santerra

    Você quer a mudança ou mudar?

20 anos de experiência na área de desenvolvimento humano e organizacional.

Gerando resultados estratégicos em empresas
nacionais e internacionais.

EXPERIÊNCIAS

Marcas que conhecem nossas iniciativas.

Nosso Blog

Aqui você acompanha artigos atualizamos semanalmente. Fique por dentro!

Ver todos
  • DISPUTAS BURRAS!

    DISPUTAS BURRAS!

    Nas redes sociais, em grupos de mensagens, nas famílias e nas organizações, é comum vermos discussões a respeito de temas como religião, política, orientação sexual e outros tópicos em que muitos se exaltam, conflitam e, pasmem, brigam a ponto de não se relacionarem mais. Já presenciou ou vivenciou essa situação? Esses são exemplos de disputas […]

    Leia mais
  • Produza sem adoecer: redefinindo a produtividade!

    Produza sem adoecer: redefinindo a produtividade!

    No mundo frenético dos negócios e da liderança, onde a multitarefa é valorizada como uma habilidade essencial, é hora de desafiar o status quo. Em meio à corrida pela produtividade e eficiência, muitos líderes e profissionais acreditam que fazer várias coisas ao mesmo tempo é a chave para o sucesso. No entanto, há uma prática […]

    Leia mais
  • VOCÊ PARA QUANDO SE COMPARA!

    VOCÊ PARA QUANDO SE COMPARA!

    A constante busca pela comparação é um fenômeno profundamente enraizado na sociedade moderna. Desde cedo, somos incentivados a nos medir em relação aos outros, seja em termos de sucesso profissional, beleza física ou realizações pessoais. No entanto, essa busca incessante pela comparação muitas vezes nos leva a perder nossa autenticidade e nos tornar meros replicadores […]

    Leia mais

Pioneira na utilização de metodologias inovadoras na região sul de Santa Catarina.

Depoimentos

Simeão Ribeiro da Luz

Simeão Ribeiro da Luz

Gerente Industrial - FSK

Iniciei o processo de mente aberta e disposto a desenvolver as atividades propostas, entendo que isso seja fundamental para tirar o maior proveito possível dessa oportunidade de aprendizado e crescimento.
A mentoria foi brilhantemente conduzida pela Psicóloga Letícia Zanini, que traz uma enorme bagagem no campo de desenvolvimento e transformação de lideranças. A cada encontro, uma nova abordagem, um novo método para conseguir alcançar os resultados, sempre apresentado de forma cordial, receptiva, que torna fácil falar, expor ideias e alinhar expectativas.
A metodologia Gallup é incrível e essencial para o processo de autoconhecimento e crescimento. Todo processo fluiu de forma muito natural, foi uma excelente oportunidade que tive para aprender a ser um líder melhor e me desenvolver profissionalmente. Levo esse aprendizado comigo, e ele abrange além do campo profissional, sei que consegui rever também aspectos pessoais que necessitavam de atenção.
Gratidão.

Gabriel Moura

Gabriel Moura

Dentista - RJ

Superou minhas expectativas, no período que estivemos juntos obtive contribuição além do que eu esperava, me ajudou em questões práticas do dia-dia. Eu aprendi a olhar para o CNPJ e não apenas para o CPF, é preciso dar resultados.

Fernando Cardoso Corrêa

Fernando Cardoso Corrêa

CEO Pozze

Achei muito interessante a didática de identificação dos meus talentos, traz a tona o melhor de mim. Com isso fica mais fácil enxergar por que caminhos seguir e o porque algumas coisas não tem fluidez. Termino o processo de mentoria com mais clareza sobre meu propósito e objetivos, sabendo onde dedicar meu foco.

Paulo Henrique Cichela

Paulo Henrique Cichela

Gerente Operacional - Supermercados Lisandra

O processo potencializou minha autoconfiança, influência, minimizou dúvidas e medos, melhorou minha comunicação e o posicionamento. E trouxe mais consciência sobre a importância de fazer pausas.

Andrea Fuchter

Andrea Fuchter

Consultora de Imagem

Conhecer meus pontos fortes e como estes impactam nas minhas decisões e maneira de ser foi uma virada de chave. Tive mais clareza e foco para o meu negócio. Participar do processo de mentoria, me torna apta para seguir em busca dos meus objetivos de médio a longo prazo. Finalizo essa etapa acreditando mais no meu potencial, sobretudo com mais foco e confiança. Gratidão

Gesiel Pavei

Gesiel Pavei

Gerente de Agência - Sicredi Sul SC

Entre os encontros e por diversas vezes comparei a mentoria da Letícia Zanini com outras das quais já participei e, diferente de qualquer outra, esta foi muito singular. Digo no sentido de que não era caricada, não seguia um roteiro igual para todos os mentorados, não me senti ignorado quando explanei sobre minhas dúvidas/problemas e sempre construímos juntos uma solução personalizada, uma solução para mim, para me defender das barreiras que meus talentos me levam. Com certeza as técnicas da mentora, quais sejam causar ação, estabelecer movimento, trazer comparativos para exemplificar, resignificar, planejar e revisitar planejamento, dentre outras, agora fazem parte da minha forma de gerir e sim, porque testamos na prática e deu certo, e não e tão somente porque está escrito em teorias. Minha própria busca por literaturas mudou, acabei deixando Dan Brown um pouco mais parado na prateleira e conheci a Brené Brown, o Robert Fisher, o Eduardo Bomfilgio e hoje além de um hobby, me constroem em um melhor profissional, sem armadura.

Entre em Contato

Entre em contato, estamos prontos para te atender!