Leticia Zanini é Psicóloga, Mestra em Desenvolvimento Socioeconômico, Facilitadora de metodologias como The Inner Game, Lego Serious Play, Mentoria Estratégica e Strenghts Coach – Coach de Pontos Fortes by Gallup. Seus cinco principais talentos são Ideativo Input, Ativação, Responsabilidade e Relacionamento, por meio dos seus talentos suas entregas se tornam únicas. Aliás, Letícia ajuda líderes e empresas a descobrirem o que também os torna únicos e isso potencializa não apenas os diferenciais mas também, os resultados para empresas e profissionais que mentora.
Pioneira na construção de formação de Lideranças em sua região e eventos únicos com presenças de nomes internacionais sempre com a proposta de levar conhecimento de qualidade para sua região.
Atualmente Leticia atua como palestrante, mentora de negócios e lideranças estratégicas, suas atividades envolvem também a implantação de projetos que promovam bem estar e felicidade já que é facilitadora FIB e acredita que esses projetos além de possibilitaram a atuação de um capitalismo mais consciente, onde lucro e proposito são convergentes, trazem incrementos em ESG.
Vamos trabalhar juntos? Vídeo institucionalPessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Ideativo são fascinadas por ideais. Elas conseguem descobrir conexões entre fenômenos aparentemente não relacionados.
Pessoas com forte tema de talento Ativação podem fazer com que as coisas aconteçam, tornando seus pensamentos em ação. Elas geralmente são impacientes.
Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Input têm um desejo de saber mais. Frequentemente elas gostam de coletar e arquivar todos os tipos de informações.
Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento Relacionamento preferem relacionamento muito próximos com os outros. Elas sentem enorme satisfação em ajudar seus amigos e conquistar um objetivo.
Pessoas excepcionalmente talentosas no tema de talento de Responsabilidade assumem uma responsabilidade psicológica de cumprir o que prometem. Elas são comprometidas com valores estáveis, tais como honestidade e lealdade.
Felicidade Interna Bruta
Análise de desenvolvimento pessoal
Transferindo conhecimentos de impacto.
Atuação em diversas organizações e iniciativas.
Palestra: Você quer a mudança ou mudar?
As pessoas são únicas, a palestra para o seu negócio, também!
Sinopse: Diariamente somos convocados a protagonizar nossas vidas, carreiras e processos. Para isso, é preciso muita inovação, mudança e preparação.
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Leia maisA vida de todo adulto é cheia de desafios vinculados à carreira, finanças, relacionamentos, família e tantas outras demandas. Diante dessas situações, muitos gostariam que existisse um manual de instruções, um documento onde pudessem encontrar respostas para suas dúvidas e problemas, seguindo um passo a passo para resolvê-los. Trabalho com o desenvolvimento de líderes em […]
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Leia maisIniciei o processo de mente aberta e disposto a desenvolver as atividades propostas, entendo que isso seja fundamental para tirar o maior proveito possível dessa oportunidade de aprendizado e crescimento.
A mentoria foi brilhantemente conduzida pela Psicóloga Letícia Zanini, que traz uma enorme bagagem no campo de desenvolvimento e transformação de lideranças. A cada encontro, uma nova abordagem, um novo método para conseguir alcançar os resultados, sempre apresentado de forma cordial, receptiva, que torna fácil falar, expor ideias e alinhar expectativas.
A metodologia Gallup é incrível e essencial para o processo de autoconhecimento e crescimento. Todo processo fluiu de forma muito natural, foi uma excelente oportunidade que tive para aprender a ser um líder melhor e me desenvolver profissionalmente. Levo esse aprendizado comigo, e ele abrange além do campo profissional, sei que consegui rever também aspectos pessoais que necessitavam de atenção.
Gratidão.
Superou minhas expectativas, no período que estivemos juntos obtive contribuição além do que eu esperava, me ajudou em questões práticas do dia-dia. Eu aprendi a olhar para o CNPJ e não apenas para o CPF, é preciso dar resultados.
Achei muito interessante a didática de identificação dos meus talentos, traz a tona o melhor de mim. Com isso fica mais fácil enxergar por que caminhos seguir e o porque algumas coisas não tem fluidez. Termino o processo de mentoria com mais clareza sobre meu propósito e objetivos, sabendo onde dedicar meu foco.
O processo potencializou minha autoconfiança, influência, minimizou dúvidas e medos, melhorou minha comunicação e o posicionamento. E trouxe mais consciência sobre a importância de fazer pausas.
Conhecer meus pontos fortes e como estes impactam nas minhas decisões e maneira de ser foi uma virada de chave. Tive mais clareza e foco para o meu negócio. Participar do processo de mentoria, me torna apta para seguir em busca dos meus objetivos de médio a longo prazo. Finalizo essa etapa acreditando mais no meu potencial, sobretudo com mais foco e confiança. Gratidão
Entre os encontros e por diversas vezes comparei a mentoria da Letícia Zanini com outras das quais já participei e, diferente de qualquer outra, esta foi muito singular. Digo no sentido de que não era caricada, não seguia um roteiro igual para todos os mentorados, não me senti ignorado quando explanei sobre minhas dúvidas/problemas e sempre construímos juntos uma solução personalizada, uma solução para mim, para me defender das barreiras que meus talentos me levam. Com certeza as técnicas da mentora, quais sejam causar ação, estabelecer movimento, trazer comparativos para exemplificar, resignificar, planejar e revisitar planejamento, dentre outras, agora fazem parte da minha forma de gerir e sim, porque testamos na prática e deu certo, e não e tão somente porque está escrito em teorias. Minha própria busca por literaturas mudou, acabei deixando Dan Brown um pouco mais parado na prateleira e conheci a Brené Brown, o Robert Fisher, o Eduardo Bomfilgio e hoje além de um hobby, me constroem em um melhor profissional, sem armadura.
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